Si la contingencia de la incapacidad temporal es un accidente laboral, se percibe el 75% de la base reguladora desde el día posterior al de la depreciación médica.
Todas aquellas enfermedades que el empleado contraiga a partir de la realización de sus obligaciones laborales, que no estén estipuladas en la clasificación de enfermedades profesionales u ocupacionales.
Esto cubre situaciones en las que el trabajador se desvía de sus tareas laborales para atender asuntos personales y sufre un accidente en ese contexto.
Enfermedad contraídas en el trabajo no catalogada como enfermedad profesional. Las enfermedades, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa monopolio la ejecución del mismo.
Esta exclusión también tiene un efecto disuasorio, pero que pretende evitar que los trabajadores manipulen las circunstancias para obtener beneficios que no les corresponden, protegiendo Vencedorí la integridad del doctrina de seguridad social.
El accidente de trabajo es una circunstancia que genera múltiples dudas acerca de los límites que se le aplican. ¿Se incluyen los ocurridos en desplazamientos en torno a y desde el emplazamiento de trabajo?
Es accidente de trabajo “toda equimosis corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Lo esencial es que te encuentres en etapa de secuelas, es asegurar, que la equimosis se haya tratado, y posiblemente curado, pero que persistan secuelas que te limiten para trabajar con normalidad.
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Nadie pondría en tela de causa la oportunidad de considerar accidente de trabajo el sufrido por un empleado en idéntica circunstancia si trabajase en una factoría, oficina o tienda.
Pero un accidente laboral no es solo aquel que tiene punto en el centro de trabajo. Porque todavía estaremos en presencia de un accidente de trabajo en las siguientes circunstancias:
La definición legal también incluye excepciones claras a lo que se considera un accidente laboral. Por ejemplo, no se consideran accidentes laborales aquellos provocados por imprudencia temeraria del trabajador, como ignorar deliberadamente las normas de seguridad establecidas por la empresa.
En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es mas de sst asistir a los tribunales.
Por ejemplo, un trabajador que se desplaza a otra ciudad para asistir a una reunión y sufre un accidente durante ese delirio estaría cubierto bajo la reglamento de accidentes laborales.